首页 >
专业介绍
专业代码
专业学制
招生类型
所在学院
专业实力
人力资源管理专业扎根四川、服务西南产业升级，紧扣新质生产力发展对人力资源管理“数字化转型、智能化升级、战略化赋能”的核心需求，以“人力资源管理+数字技术+战略思维”为培养主线。实行校企双导师制，整合产业资源，以实践教学、专业共建、产业学院等形式开展校企合作，聚焦数字化HR管理、战略人才发展两大核心方向，同步开设智能招聘与配置、人才测评与数据分析、薪酬福利数字化管理、员工关系智能化处理四个特色模块，培养具备扎实人力资源六大模块理论基础，熟练运用智能HR系统、人才数据分析工具，能为企业数字化转型提供人才规划、组织发展、效能提升解决方案的高素质技术技能人才。
1.就业领域
面向电子信息、装备制造、现代物流、金融服务、互联网等多个行业，及企事业单位、人力资源服务公司（智联招聘、前程无忧）、科研单位、政府机构（人力资源和社会保障部）、管理咨询企业，从事数字化招聘专员、人才发展专员、薪酬福利主管（数字化方向）、HR数据分析师、员工关系专家、人力资源综合性基础事务及招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理等专业工作。
2.就业主要单位代表
京东、唯品会、四川省郫县豆瓣、金龙鱼、用友集团、珠江投资、澳洋集团等头部企业（依托学校300余家校外实习实训基地）。
3.就业核心数据
毕业生就业率连续三年稳定在98%以上，用人单位满意度达97%；
4.薪资情况
月薪普遍在5500-8000元；最高月薪资可达2-5万元，优秀创业学子年收入超过50万元，月薪年增长率约为20-30%。
5.升学路径
可通过专升本考试升入乐山师范大学、宜宾学院等本科院校的人力资源管理、工商管理专业继续深造，升学率连续三年保持全省同类院校前列，学校开设辅导课程并配备优秀师资。
1.专业基础课
人力资源管理、组织行为学、管理学原理与实务、经济学基础、财务管理等。
2.专业核心课
劳动法、人力大数据分析、招聘与测评（AI简历筛选、视频面试）、薪酬福利、绩效管理、培训与开发、社会保障学、数智企业经营管理沙盘、人力资源管理综合实训等（50%以上案例来自合作企业真实项目）。
1.理论水平
掌握人力资源管理、经济学、管理学基本理论，熟悉劳动关系相关法律法规，理解人力资源数字化管理趋势、企业组织架构发展需求及新质生产力对人力资源管理的新要求。
2.实践技能
具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调、人力资源信息化系统操作、人力大数据分析、智能人才测评等实操能力。
3.可考证书
劳动关系协调员、人力资源管理师证书（中级）、业财一体信息化应用职业技能等级证书、财务数字化职业技能等级证书、全国信息化工程师项目证书（NCIE）、BIP数智化实施工程师证书、1+X人力资源数字化管理职业技能等级证书（中级）、管理信息化人才“业财融合信息化应用”证书等。
● 构建“基于人力资源管理岗位工作过程”的培养体系，课程设置精准匹配企业人力资源管理岗位需求。
● 推行理实一体化教学，将企业真实的人力资源规划、招聘配置、绩效管理等项目融入课堂，实现理论与实践无缝衔接。
● 与多家知名企业共建人力资源实训中心，共享行业教学资源，开展校企师资联合培养。
● 采用“学历 + 人力资源技能 + 职业资格证书”的培养模式，考取人力资源管理师等职业证书，提升就业核心竞争力。
